Falta de local próprio para refeições não gera indenização por dano moral
O empregador não oferecia local adequado para as refeições. Por isso, o empregado pedia nulidade do pedido de demissão e conversão para rescisão indireta
O empregador não oferecia local adequado para as refeições. Por isso, o empregado pedia nulidade do pedido de demissão e conversão para rescisão indireta
COMUNICADO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALH0 2023-2024 Prezadas Empresas Associadas e Escritórios de Contabilidade Informamos que na data de hoje ocorreu o fechamento da
O registro das conversas foi apresentado pela empresa com o objetivo de provar suas alegações de que a testemunha do autor mentiu ao prestar depoimento
Para a desembargadora: a penalidade tem caráter pedagógico e atua como instrumento preventivo de novas discussões e agressões no ambiente de trabalho. A Justiça do
Segundo a sentença, a auxiliar não comprovou que pretendeu seu retorno ao labor após a alta previdenciária, nem que a empresa o tenha negado. A
Não há cenário fático que demonstre tratamento inadequado, descortês ou estigmatizante da reclamante capaz de ensejar a responsabilização patronal nesse aspecto. A 3ª Vara do
O autor nem de longe se desincumbiu do ônus da prova das alegações de descumprimento das obrigações por parte do empregador que justifique a rescisão
Para o magistrado, a conduta da empresa foi lícita e não pode ser entendida como alteração unilateral lesiva do contrato de trabalho, uma vez que
O Presidente do SINDICATO DO COMÉRCIO ATACADISTA DO VALE DO ITAJAÍ – SINCAVI, inscrito no CNPJ sob o nº 82.662.750/0001-93, no uso de suas atribuições